plačilo presežka ur
Sentenca
Določbe predpisov, ki urejajo prenos in izravnavo presežkov ur v okviru delovnega časa, ne pomenijo, da delavec za ure, ki presegajo določeno kvoto prenosa, izgubi pravico do plačila. Delodajalec je dolžan delavcu plačati vse opravljene ure, ki presegajo polni delovni čas, ne glede na administrativne omejitve prenosa ur med meseci, saj pravica do plačila za opravljeno delo predstavlja temeljno pravico iz delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo stališče, da bi se javnemu uslužbencu ure nad 20 ur presežka brisale in da zanje ni upravičen do plačila.
VDSS Sodba Pdp 923/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Uredba o delovnem času v organih… · 14. člen Uredba o delovnem času v organih… · 14. člen, 1. odstavek Uredba o delovnem času v organih… · 14. člen, 2. odstavek ZDR · 147. člen ZDR · 147. člen, odstavek 5 ZDR · 206. člen ZDR-1 · 144. člen ZDR-1 · 144. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 202. člen