plačilo razlike plače
Sentenca
Pravica delavca do izplačila razlike v plači je utemeljena le v primeru, če delodajalec delavcu dejansko ni izplačal plače v višini, ki je bila dogovorjena s pogodbo o zaposlitvi, oziroma v višini, ki mu pripada na podlagi zakona, kolektivne pogodbe ali splošnega akta delodajalca. Če je delodajalec delavcu v celoti izplačal zneske, določene s pogodbo o zaposlitvi, prikrajšanje pri plači ni podano. Skladno z 32. členom ZDR-1 se v primeru neskladja pogodbenih določil s kogentnimi predpisi uporabljajo določbe zakona ali kolektivnih pogodb, ki postanejo sestavni del pogodbe o zaposlitvi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo zahtevek za izplačilo razlike v plači, ker je ugotovilo, da je delodajalec tožnici dejansko izplačeval plačo v višini, kot je bila določena v njeni pogodbi o zaposlitvi.
VDSS Sodba Pdp 290/2020 — Višje delovno in socialno sodišče