plačilo razlike v plači
Sentenca
Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti ustrezno plačilo za opravljeno delo v skladu z zakonskimi določbami o plači. V primeru nezakonite razporeditve na delovno mesto, ki je imelo za posledico prikrajšanje pri plači, je delodajalec dolžan delavcu izplačati razliko v plači za celotno obdobje trajanja kršitve, vključno z vsemi pripadajočimi prispevki za socialno varnost in drugimi prejemki, do katerih bi bil delavec upravičen, če bi bil pravilno razporejen.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo, da tožnica ni opravljala vseh nalog višje vrednotenega delovnega mesta, temveč so bile naloge, ki jih je dejansko opravljala, del opisa njenega obstoječega delovnega mesta.
VDSS Sodba Pdp 494/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 4. člen -
V tej zadevi je bila tožnica upravičena do razlike v plači, ker ji je tožena stranka v spornem obdobju izplačevala nižjo plačo od tiste, ki je bila dogovorjena s pogodbo o zaposlitvi.
VDSS Sodba Pdp 812/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da prenehanje statusa javnega uslužbenca zaradi upokojitve ne preprečuje ureditve stanja za nazaj in izplačila pripadajočih sredstev iz naslova kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za sporno obdobje.
VDSS sodba Pdp 531/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 42. člen