plačilo razlike v plači zaradi dejanskega dela
Sentenca
Če delavec dejansko opravlja delo na drugem delovnem mestu, kot mu je bilo določeno z odločbo o razporeditvi, ni nujno podana podlaga za razveljavitev same odločbe, temveč je delavec upravičen do razlike v plači med plačo za delovno mesto, za katerega mu je bila izdana odločba, in plačo za delovno mesto, ki ga je dejansko opravljal. Merilo za uvrstitev v plačni razred in priznanje dodatkov je dejansko opravljanje dela na določenem delovnem mestu, ne pa pretekla praksa izplačevanja plače ali dodatkov na drugih delovnih mestih.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da tožnik zaradi dejanskega opravljanja dela izven formacijske dolžnosti ni upravičen do 20 % dodatka k plači, ki je vezan izključno na to dolžnost.
VDSS sodba Pdp 1252/2014 — Višje delovno in socialno sodišče