plačilo za čas pripravljenosti
Sentenca
Če nacionalna zakonodaja ali kolektivna pogodba ne urejata posebnega plačila za čas pripravljenosti, ki se po pravu EU šteje v delovni čas, se za ta čas uporabijo splošna pravila o plačilu za delo. Delavec je upravičen do plačila v višini polne urne postavke, razen če je s predpisi določeno drugače, vendar mora biti plačilo skladno z načelom enakega obravnavanja in pravico do poštenega plačila za opravljen delovni čas.
Pravna podlaga:
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Kolektivna pogodba za javni sektor (KPJS)
- Pogodba o Evropski uniji (PEU)
- Direktiva 2003/88/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 4. novembra 2003 o določenih vidikih organizacije delovnega časa (Direktiva 2003/88/ES Evropskega…)
- Zakon o obrambi (ZObr)
- Zakon o sistemu plač v javnem sektorju (ZSPJS)
Iz posameznih sodb
-
Toženki je bilo naloženo plačilo razlike do polne urne postavke, ker je bil čas pripravljenosti prekvalificiran v delovni čas, za katerega KPJS ni predvidevala posebne ureditve.
VDSS Sodba Pdp 389/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Direktiva 2003/88/ES Evropskega… · 1. člen Direktiva 2003/88/ES Evropskega… · 1. člen, odstavek 1, točka 3 KPJS · 46. člen KPJS · 46. člen, odstavek 3 PEU · 4. člen PEU · 4. člen, odstavek 1, točka 2 ZObr · 97.e člen ZPP · 154. člen ZPP · 154. člen, odstavek 1 ZPP · 165. člen ZPP · 165. člen, odstavek 1 ZPP · 339. člen ZPP · 339. člen, odstavek 2 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 14 ZPP · 353. člen ZPP · 360. člen ZPP · 360. člen, odstavek 1 ZSPJS · 32. člen