plačilo za delo kot nastanitev
Sentenca
Če je nastanitev s pogodbo o zaposlitvi opredeljena kot oblika plačila za opravljeno delo, postane sestavni del delavčevih prejemkov iz delovnega razmerja. Delodajalec je dolžan to ugodnost zagotavljati ves čas trajanja delovnega razmerja, vključno z obdobjem, ko delavec ne opravlja dela in prejema nadomestilo plače (126. člen ZDR). Delodajalec za čas odsotnosti z dela ne more samovoljno odtegniti ali prekiniti zagotavljanja te ugodnosti, saj bi to pomenilo nedovoljeno zmanjšanje prejemkov, ki so del dogovorjenega plačila za delo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ne sme samovoljno odtegniti stroškov nastanitve za čas, ko je delavec prejemal nadomestilo plače, če je bila nastanitev v pogodbi o zaposlitvi določena kot del plačila za delo.
VDSS sodba Pdp 1211/2011 — Višje delovno in socialno sodišče