plačilo za delo v delovnem razmerju
Sentenca
Način obračunavanja in izplačevanja plač, vključno s provizijskim sistemom, je dopusten, če s takšno ureditvijo niso kršene minimalne pravice delavca, določene z delovnopravno zakonodajo in veljavnimi kolektivnimi pogodbami. Delavec ni upravičen do dodatnih izplačil, ki nimajo podlage v pogodbi o zaposlitvi ali splošnih aktih delodajalca, tudi če meni, da bi mu glede na dosežene rezultate pripadala višja nagrada.
Iz posameznih sodb
-
Tožnica je neuspešno uveljavljala plačilo provizije poleg osnovne plače, saj za takšno zahtevo ni bilo pravne podlage v pogodbi ali aktih delodajalca.
Sodba in sklep VIII Ips 540/2008 — Vrhovno sodišče