plačilo za delovno uspešnost
Sentenca
Plačilo za delovno uspešnost kot sestavni del plače mora temeljiti na vnaprej določenih, objektivnih in preverljivih merilih, ki omogočajo presojo delavčeve uspešnosti. Delodajalec ne more enostransko znižati plače delavcu zgolj na podlagi subjektivne ocene nadrejenega o nedoseganju pričakovanih rezultatov, če postopek ocenjevanja ni transparenten in dokumentiran v skladu s splošnimi akti delodajalca ali kolektivno pogodbo. Vsako znižanje plače mora biti utemeljeno z dokazljivimi dejstvi, ki so v sodnem postopku podvržena preverjanju. (42., 126. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razsodilo, da zgolj direktorjeva ugotovitev o nedoseganju pričakovanih rezultatov brez preverljivega ocenjevalnega postopka ne predstavlja zadostne podlage za znižanje plače.
VDSS sodba Pdp 1223/2013 — Višje delovno in socialno sodišče