plačilo za nadurno delo vodstvenega delavca
Sentenca
Vodstveni delavec, ki samostojno razpolaga s svojim delovnim časom v okviru organizacije delovnega procesa, praviloma ni upravičen do posebnega plačila za ure, opravljene preko polnega delovnega časa, če je takšna ureditev vključena v pogodbo o zaposlitvi. Pravica do plačila za nadurno delo je odvisna od pogodbene opredelitve delovnega mesta in narave delovnih nalog, ki vključujejo avtonomijo pri razporejanju delovnega časa. Če je delavec s pogodbo prevzel obveznost opravljanja dela izven polnega delovnega časa brez dodatnega plačila, zahtevek za izplačilo nadur ni utemeljen (42., 126. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Tožnik je kot vodja projekta in vodstveni delavec s pogodbo o zaposlitvi izrecno soglašal z opravljanjem dela preko polnega delovnega časa brez posebnega plačila, saj je samostojno razpolagal s svojim delovnim časom.
VDSS sodba Pdp 473/2014 — Višje delovno in socialno sodišče