plačilo za neenakomerno razporejen delovni čas
Sentenca
Če delavec zaradi prenehanja delovnega razmerja ne more koristiti presežka ur, nastalega zaradi neenakomerne razporeditve delovnega časa, je delodajalec dolžan ta presežek izplačati kot nadomestilo za neizrabljeno pravico do odsotnosti z dela. Gre za obveznost plačila opravljenih ur, ki niso bile kompenzirane s prostim časom pred iztekom delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Tožnica presežkov ur zaradi prenehanja delovnega razmerja ni mogla več kompenzirati s prostimi urami, zato je bila upravičena do denarnega izplačila.
VDSS sodba in sklep Pdp 954/2011 — Višje delovno in socialno sodišče