pobot terjatev delodajalca
Sentenca
Delodajalec ne sme svoje terjatve do delavca pobotati s svojo obveznostjo plačila (npr. plače ali regresa) brez delavčevega predhodnega pisnega soglasja. Soglasje delavca, podano pred nastankom delodajalčeve terjatve, je pravno neveljavno. Določila pogodbe o zaposlitvi, ki bi delodajalcu omogočala enostransko zadrževanje ali pobot plačila v nasprotju s temi pravili, so nična.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da vnaprejšnji splošni zapis v pogodbi o zaposlitvi ne nadomešča zakonsko zahtevanega pisnega soglasja za pobot konkretne terjatve.
VDSS Sodba in sklep Pdp 323/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru delodajalec ni imel pisnega soglasja delavca za odtegovanje obrokov posojila od plače, zato je bil dolžan izplačati regres za letni dopust.
VDSS Sodba Pdp 438/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je pobot terjatve iz naslova regresa za letni dopust s terjatvijo iz naslova preveč izplačanih plač brez pisnega soglasja delavca nedopusten.
VDSS sodba Pdp 1028/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je izrecno zavrnilo možnost, da bi delodajalec samovoljno zmanjšal plačo delavca za znesek domnevno povzročene škode brez predhodnega pravnega postopka.
VDS sodba in sklep Pdp 1211/2001 — Višje delovno in socialno sodišče