pobot terjatev delodajalca z delavčevimi prejemki
Sentenca
Delodajalec ne sme svoje terjatve do delavca pobotati s svojo obveznostjo plačila plače ali povračil stroškov v zvezi z delom brez delavčevega pisnega soglasja, podanega šele po nastanku delodajalčeve terjatve (136. člen ZDR). Omejitve glede prepovedi enostranskega pobotanja se enako nanašajo na plačo kot na povračila stroškov v zvezi z delom, saj so slednja del delavčevih prejemkov, zaščitenih pred samovoljnim zmanjševanjem s strani delodajalca.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da se omejitve pobotanja iz 136. člena ZDR, ki so primarno vezane na plačo, smiselno uporabljajo tudi za povračila stroškov na službenem potovanju (dnevnice).
VDSS sodba Pdp 8/2011 — Višje delovno in socialno sodišče