pobot terjatev delodajalca z obveznostjo plačila
Sentenca
Delodajalec ne sme svoje terjatve do delavca brez njegovega izrecnega pisnega soglasja pobotati s svojo obveznostjo plačila plače. Takšno soglasje je pravno veljavno le, če je podano po nastanku delodajalčeve terjatve. Določila pogodbe o zaposlitvi, ki bi delodajalcu omogočala enostransko zadrževanje ali pobot plače izven zakonsko določenih primerov, so nična in neveljavna (136. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Tožena stranka je brez soglasja delavca enostransko pobotala svojo terjatev iz naslova neporabljenega avansa za službene poti z obveznostjo izplačila neto plače in dnevnic.
VDSS sodba Pdp 293/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožena stranka je neuspešno uveljavljala pobotni ugovor za stroške izobraževanja in najemnine, ker delavec k takšnemu pobotu ni podal pisnega soglasja.
VDSS sodba Pdp 198/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da tožena stranka ni imela podlage za pobot stroškov nastanitve delavca z njegovo terjatvijo iz naslova regresa za letni dopust, ker delavec ni podal pisnega soglasja.
VDSS sodba Pdp 185/2013 — Višje delovno in socialno sodišče