pobot terjatev iz naslova delovnega razmerja
Sentenca
Zneski, ki jih je delavec prejel na podlagi pogodb civilnega prava, se v primeru kasnejše ugotovitve obstoja delovnega razmerja zgolj poračunajo s pripadajočimi prejemki iz delovnega razmerja, ne predstavljajo pa terjatve, ki bi jo delodajalec lahko samostojno pobotal z delavčevo plačo. Pravna podlaga za izplačilo se z ugotovitvijo delovnega razmerja nadomesti z zakonsko domnevo pogodbe o zaposlitvi, pri čemer delavec ohrani pravico do celotne bruto plače.
Pravna podlaga:
- Zakon o davčnem postopku (ZDavP-2)
- Zakon o dohodnini (ZDoh-2)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Obligacijski zakonik (OZ)
- Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1)
- Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2)
- Zakon o javnih uslužbencih (ZJU)
- Zakon o prispevkih za socialno varnost (ZPSV)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da se prejemki iz civilnopravnih pogodb poračunajo z bruto plačo, ne da bi prišlo do klasičnega pobota terjatev med strankama.
VSRS Sklep VIII Ips 89/2019 — Vrhovno sodišče
Pravna podlaga: OZ · 311. člen OZ · 89. člen ZDavP-2 · 12. člen ZDavP-2 · 3. člen ZDavP-2 · 352. člen ZDavP-2 · 352. člen, odstavek 6 ZDavP-2 · 53. člen ZDavP-2 · 54. člen ZDavP-2 · 54.a člen ZDavP-2 · 57. člen ZDavP-2 · 97.a člen ZDoh-2 · 15. člen ZDoh-2 · 37. člen ZDoh-2 · 38. člen ZDoh-2 · 4. člen ZDR-1 · 126. člen ZDR-1 · 13. člen ZDR-1 · 18. člen ZJU · 16. člen ZPIZ-2 · 159. člen ZPSV · 15. člen ZSDP-1 · 13. člen