pobot terjatev med delodajalcem in delavcem
Sentenca
Delodajalec ne sme svoje terjatve do delavca pobotati s svojo obveznostjo plačila brez delavčevega predhodnega pisnega soglasja (136. člen ZDR). Soglasje delavca, dano pred nastankom delodajalčeve terjatve, je neveljavno. Za veljaven pobot morata biti obe terjatvi vzajemni, istovrstni in zapadli v trenutku podaje izjave o pobotu (311., 312. člen OZ).
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da dogovor o nadomestitvi regresa za letni dopust s plačilom najemnine ni veljaven pobot, saj v času sklenitve sporazuma terjatve iz naslova regresa še niso bile zapadle.
VDSS sodba Pdp 446/2013 — Višje delovno in socialno sodišče