pobot terjatev v delovnem sporu
Sentenca
Delodajalec ne sme svoje terjatve do delavca pobotati s svojo obveznostjo plačila plače ali drugih prejemkov brez delavčevega pisnega soglasja, ki ne sme biti dano pred nastankom delodajalčeve terjatve (136. člen ZDR-1). Vendar pa ta omejitev velja za enostransko izvensodno pobotanje, medtem ko procesno pobotanje v okviru individualnega delovnega spora ni izključeno, saj sodišče v takem primeru odloča o utemeljenosti obeh terjatev v okviru sodnega postopka.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavzelo stališče, da delodajalec kot tožena stranka v individualnem delovnem sporu sme uveljavljati pobotni ugovor zoper delavčevo terjatev za plačilo plače.
VDSS Sklep Pdp 924/2016 — Višje delovno in socialno sodišče