pobot terjatve delodajalca s plačo delavca
Sentenca
Delodajalec ne sme svoje terjatve do delavca pobotati s svojo obveznostjo plačila plače brez delavčevega predhodnega pisnega soglasja, podanega šele po nastanku delodajalčeve terjatve (136. člen ZDR). Vsakršno določilo pogodbe o zaposlitvi, ki bi delodajalcu omogočalo drugačne načine zadrževanja ali pobota plače, je neveljavno. Za zakonit pobot morata biti izpolnjena pogoja vzajemnosti in zapadlosti terjatev, pri čemer se za delovnopravna razmerja uporabljajo strožja pravila o varstvu plače kot v splošnem obligacijskem pravu.
Iz posameznih sodb
-
Tožena stranka je nezakonito pobotala svojo terjatev (plačano globo) s plačo delavca brez njegovega pisnega soglasja, pri čemer je sodišče ugotovilo, da delodajalčeva terjatev do delavca sploh ni obstajala, ker delavec ni bil kriv za škodni dogodek.
VDSS sodba Pdp 427/2016 — Višje delovno in socialno sodišče