pobot terjatve iz delovnega razmerja

Sentenca

Delodajalec ne sme svoje terjatve do delavca brez njegovega pisnega soglasja pobotati s svojo obveznostjo plačila plače ali drugih prejemkov iz delovnega razmerja (136. člen ZDR-1). Ta omejitev varuje delavčev eksistenčni minimum in preprečuje samovoljno zadrževanje plačila s strani delodajalca. Soglasje delavca za pobot ne more biti podano vnaprej, temveč šele po nastanku delodajalčeve terjatve.

Viri