pobotni ugovor v delovnem razmerju
Sentenca
Pobotanje terjatev iz naslova zakonsko določenih davkov in prispevkov, ki jih mora delodajalec obračunati od delavčeve bruto plače, ni dopustno. Ker gre za javnopravne dajatve, s katerimi delavec kot zavezanec ne more prosto razpolagati, jih delodajalec ne more pobotati z zneski, ki jih je delavcu že izplačal na podlagi pogodb civilnega prava. Delavcu pripada razlika v plači, pri čemer se izplačani zneski po civilnih pogodbah lahko upoštevajo le pri izračunu neto razlike, ne pa kot pobot z davčnimi obveznostmi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da se izplačila po civilnih pogodbah ne morejo pobotati z obveznostjo delodajalca za odvod davkov in prispevkov, temveč vplivajo le na višino neto razlike v plači, do katere je upravičen delavec.
VSRS Sodba VIII Ips 80/2019 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je razjasnilo, da podružnica kot del iste pravne osebe kot matična družba lahko v delovnem sporu pobota terjatve, ki izvirajo iz poslovanja matične družbe z delavcem.
VDSS Sklep Pdp 773/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 111. člen