podaljšanje pogodbe o zaposlitvi s konkludentnimi dejanji
Sentenca
Pogodba o zaposlitvi se lahko podaljša s konkludentnimi dejanji, če delavec po poteku časa, za katerega je bila sklenjena, nadaljuje z opravljanjem dela, delodajalec pa ga pri tem ne ovira in mu za opravljeno delo zagotavlja plačilo. Takšna oblika podaljšanja velja tudi za direktorje, če po ponovnem imenovanju na funkcijo ni bila sklenjena nova pisna pogodba, vendar se je prejšnja pogodba dejansko izvrševala. Delodajalec v takšnem primeru ne more enostransko znižati plače brez predhodnega soglasja delavca ali ustrezne spremembe pogodbenih določil (42. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bila pogodba direktorja molče podaljšana, ker je po ponovnem imenovanju dejansko opravljal funkcijo, družba pa mu je izplačevala plačo po stari pogodbi, zato zahteva za vračilo domnevno preveč izplačane plače ni utemeljena.
VDSS sodba Pdp 26/2012 — Višje delovno in socialno sodišče