podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas
Sentenca
Možnost podaljšanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, kot jo predvideva zakon (npr. 92. člen ZObr), pomeni diskrecijsko pravico delodajalca in ne predstavlja pravne obveznosti za njegovo sklenitev. Delodajalec ni dolžan podaljšati pogodbe, tudi če delavec izpolnjuje zakonske pogoje za opravljanje dela, razen če zakon izrecno določa drugače. Pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha veljati s potekom časa, za katerega je bila sklenjena, ne da bi bila potrebna posebna odpoved (77. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da določba 92. člena ZObr o možnosti podaljšanja pogodbe vojaku ne ustvarja pravice delavca do avtomatičnega podaljšanja delovnega razmerja.
Sodba VIII Ips 68/2008 — Vrhovno sodišče