pogodba o kadrovski štipendiji
Sentenca
Pogodba o kadrovski štipendiji, s katero se štipendist zaveže k zaposlitvi pri delodajalcu za določeno obdobje po končanem izobraževanju, ni nična zgolj zaradi določbe o obveznosti povračila stroškov izobraževanja v primeru predčasne prekinitve delovnega razmerja. Za ničnost pogodbe zaradi oderuštva (119. člen OZ) ne zadošča le očitno nesorazmerje med zavezo delodajalca (izplačevanje plače in prejemkov med izobraževanjem) in zavezo delavca, temveč mora biti podano tudi izkoriščanje stiske, neizkušenosti, lahkomiselnosti ali odvisnosti štipendista.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da zaveza delavca, da ostane na delu pri delodajalcu dvakratno dobo prejemanja štipendije, ne predstavlja oderuške pogodbe.
VDSS sodba Pdp 510/2015 — Višje delovno in socialno sodišče