pogodba o poslovodenju
Sentenca
Pogodba o poslovodenju je obligacijsko razmerje, pri katerem so pogoji za izplačilo variabilnega dela nagrade določeni izključno s pogodbenimi določbami. Sodišče pri presoji upravičenosti do nagrade ne sme samovoljno dodajati pogojev, ki v pogodbi niso izrecno zapisani, kot sta npr. dejansko opravljanje funkcije v celotnem obdobju ali neposredna povezava med delom in poslovnim rezultatom, če pogodba teh elementov ne zahteva. Pravica do plačila iz naslova poslovodenja je vezana na izpolnitev v pogodbi jasno definiranih objektivnih kriterijev.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da nepridobitev podaljšanja koncesije za prirejanje iger na srečo sama po sebi ne pomeni kršitve obveznosti poslovodje, saj gre za obligacijo prizadevanja.
VSK Sodba Cpg 34/2024 — Višje sodišče v Kopru
-
Sodišče je razsodilo, da tožniku pripada variabilni del nagrade, ker sta bila izpolnjena edina pogodbena pogoja (pozitiven poslovni rezultat in presežek bilančnih prihodkov), čeprav tožnik v času odpovednega roka ni opravljal funkcije.
VSC Sodba Cpg 88/2019 — Višje sodišče v Celju
-
Sodišče je presodilo, da je bila razrešitev direktorice s funkcije sklep, ki je neposredno povzročil prenehanje veljavnosti pogodbe o poslovodenju, sklenjene za določen čas.
VDSS sodba Pdp 1352/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da izbira pogodbene oblike (pogodba o poslovodenju vs. pogodba o zaposlitvi) ne sme služiti izogibanju davčnim obveznostim pri izplačilih fizičnim osebam za poslovodne funkcije.
sodba I U 323/2009 — Upravno sodišče