pogodba o zaposlitvi s poslovodno osebo
Sentenca
Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi s poslovodno osebo velja širša pogodbena svoboda, ki strankama omogoča, da ne glede na splošna določila zakona o delovnih razmerjih drugače uredita pravice, obveznosti in odgovornosti, zlasti glede prenehanja pogodbe o zaposlitvi, plačila za delo ter disciplinske odgovornosti (72. člen ZDR). Tako dogovorjeni odpovedni razlogi, ki izvirajo iz odpoklica poslovodne osebe, so pravno veljavni, če so jasno opredeljeni v pogodbi in se odpoved nanje izrecno sklicuje.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da ni mogoče avtomatično enačiti prenehanja funkcije poslovodne osebe s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas brez spoštovanja zakonskih odpovednih razlogov.
VDSS Sodba in sklep Pdp 239/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: URS · 22. člen URS · 23. člen URS · 25. člen ZDR-1 · 131. člen ZDR-1 · 137. člen ZDR-1 · 73. člen ZDR-1 · 84. člen ZDSS-1 · 41. člen ZDSS-1 · 41. člen, odstavek 5 ZPP · 11. člen ZPP · 185. člen ZPP · 185. člen, odstavek 1 ZPP · 213. člen ZPP · 339. člen ZPP · 339. člen, odstavek 2 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 15 ZPP · 339. člen, odstavek 2.14 -
Sodišče je presodilo, da se šesta alineja prvega odstavka 73. člena ZDR-1 ne nanaša na prenehanje predhodno sklenjenih pogodb o zaposlitvi za nedoločen čas, ki mirujejo.
VSRS Sodba in sklep VIII Ips 91/2019 — Vrhovno sodišče
-
V obravnavanem primeru stranki v pogodbi o zaposlitvi s poslovodno osebo nista določili posebnega načina prenehanja, zato je prenehanje vezano na zakonske določbe ZDR-1.
VDSS Sodba in sklep Pdp 310/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da ugotavljanje ničnosti sklepa o odpoklicu predsednika uprave ni bilo potrebno kot predhodno vprašanje, saj rešitev tega vprašanja ne bi vplivala na zakonitost prenehanja pogodbe o zaposlitvi, ki je bila vezana na odpoklic.
VDSS Sodba Pdp 455/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 73. člen -
Sodišče je presodilo, da je odpoklic predsednika uprave zaradi hujših kršitev obveznosti lahko veljaven poseben odpovedni razlog za takojšnje prenehanje delovnega razmerja, če je tako določeno v pogodbi o zaposlitvi.
Sodba in sklep VIII Ips 12/2013 — Vrhovno sodišče
Pravna podlaga: OZ · 82. člen OZ · 83. člen ZDR · 72. člen ZDR · 83. člen ZDR · 83. člen, odstavek 2