pogodba o zaposlitvi za določen čas pri zagotavljanju dela
Sentenca
Delodajalec za zagotavljanje dela lahko z delavcem sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas le, če so pri uporabniku podani zakoniti pogoji za takšno zaposlitev, določeni v 54. členu ZDR-1. Finančno tveganje uporabnika ali zgolj obstoj potrebe po delu ne predstavljata utemeljenega razloga za sklepanje pogodb za določen čas. Če so pogoji za določen čas neizpolnjeni, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas (56. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da nezakonitost ene same pogodbe o zaposlitvi za določen čas v verigi pogodb povzroči nezakonitost vseh naknadno sklenjenih pogodb.
VDSS sodba Pdp 236/2016 — Višje delovno in socialno sodišče