pogodba o zaposlitvi za določen čas vodilnega delavca
Sentenca
Vodilni delavec lahko izjemoma sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas, če je že zaposlen pri delodajalcu na drugih delih za nedoločen čas ali če je imenovan v skladu z zakonom oziroma aktom o ustanovitvi (74. člen ZDR-1). Takšna pogodba ni nična, če ima dopustno podlago, ni navidezna in sta se stranki jasno sporazumeli o časovni omejenosti delovnega razmerja na vodilnem mestu ob hkratnem dogovoru o nadaljevanju zaposlitve na drugem delovnem mestu po izteku mandata.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bila pogodba o zaposlitvi za določen čas na vodilnem mestu veljavna, saj je tožnica kot pravna strokovnjakinja soglašala z določenim trajanjem mandata in vnaprej dogovorjenim nadaljevanjem zaposlitve na drugem delovnem mestu.
VDSS Sodba Pdp 540/2022 — Višje delovno in socialno sodišče