pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas
Sentenca
Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas (54. člen ZDR). Enaka pravna posledica nastopi, če delavec nadaljuje z delom tudi po poteku časa, za katerega je bila pogodba sklenjena, pri čemer se šteje, da je delovno razmerje preraslo v trajno.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da imenovanje na funkcijo ravnatelja za določen čas ne pomeni prenehanja obstoječe pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, ki jo je imel delavec sklenjeno za delovno mesto učitelja.
VDSS sodba Pdp 504/2016 — Višje delovno in socialno sodišče