pogodbena določitev plače
Sentenca
Plača, določena v pogodbi o zaposlitvi, se praviloma šteje za neto znesek, razen če je izrecno dogovorjeno drugače. Pri določitvi plače mora delodajalec vedno spoštovati zakonski minimum, določen z zakonom ali kolektivno pogodbo, ki delodajalca neposredno zavezuje (126. člen ZDR). Če bi dogovorjena plača pomenila izplačilo pod minimalnim zakonskim standardom, je tak dogovor v nasprotju z načelom varstva delavca in kogentnimi določbami o plači.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da se v konkretnem primeru pogodbeno dogovorjena plača razume kot neto znesek, da bi se zagotovilo spoštovanje takrat veljavnega zakonskega minimuma.
VDS sodba Pdp 795/2004 — Višje delovno in socialno sodišče