pogodbena kazen ob nezakonitem prenehanju delovnega razmerja
Sentenca
Pravica delavca do pogodbene kazni zaradi nezakonitega prenehanja delovnega razmerja, ugotovljenega s pravnomočno sodno odločbo, se presoja na podlagi določb kolektivnih pogodb, ki urejajo to pravico. Če panožna kolektivna pogodba vsebuje omejitve glede upravičenosti do kazni v primeru kršitev obveznosti iz delovnega razmerja, se te omejitve uporabijo prednostno. V kolikor panožna ureditev ni podana ali je nepopolna, se uporabi splošna kolektivna pogodba, ki določa pravico do pogodbene kazni v vseh primerih nezakonitega prenehanja delovnega razmerja (28. člen SKPgd).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razsodilo, da je delavec upravičen do pogodbene kazni po 28. členu SKPgd v višini najmanj treh povprečnih plač, ker panožna kolektivna pogodba ni vsebovala ustreznih določb za primere nezakonite izredne odpovedi.
VDSS sodba in sklep Pdp 469/2008 — Višje delovno in socialno sodišče