pogodbena kazen poslovodne osebe
Sentenca
Poslovodna oseba ni upravičena do pogodbene kazni v primeru nezakonitega prenehanja delovnega razmerja zgolj na podlagi določb kolektivne pogodbe, če ta izrecno izključuje uporabo za poslovodne delavce. Pravica do pogodbene kazni mora biti v takšnem primeru izrecno dogovorjena v individualni pogodbi o zaposlitvi. ZDR v 72. členu sicer dopušča, da se pravice, obveznosti in odgovornosti poslovodne osebe uredijo drugače kot v zakonu, vendar to ne pomeni avtomatičnega prenosa pravic iz kolektivnih pogodb, ki za to kategorijo delavcev ne veljajo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da tožnik kot poslovodna oseba ni upravičen do pogodbene kazni, ker ta ni bila izrecno dogovorjena v njegovi individualni pogodbi o zaposlitvi, kolektivna pogodba pa zanj ni veljala.
VDSS sodba Pdp 123/2014 — Višje delovno in socialno sodišče