pogodbena kazen pri nezakonitem prenehanju delovnega razmerja
Sentenca
Delavec, ki mu je delovno razmerje nezakonito prenehalo, je upravičen do pogodbene kazni v višini najmanj treh povprečnih mesečnih plač, ki jih je prejel v zadnjih treh mesecih dela (25. člen KPDT). Pravica do pogodbene kazni nastane, ko je nezakonitost prenehanja delovnega razmerja ugotovljena s pravnomočno sodno odločbo. Do plačila je delavec upravičen tudi v primerih, ko je nezakonitost prenehanja ugotovljena v okviru postopka transformacije pogodbe o zaposlitvi za določen čas v pogodbo za nedoločen čas.
Iz posameznih sodb
-
Tožnica je bila do pogodbene kazni upravičena na podlagi pravnomočne sodbe na podlagi pripoznave, s katero je bilo ugotovljeno nezakonito prenehanje delovnega razmerja v povezavi s transformacijo pogodbe za določen čas.
VDSS sodba Pdp 634/2013 — Višje delovno in socialno sodišče