pogodbena kazen pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Pravica do pogodbene kazni zaradi nezakonitega prenehanja delovnega razmerja, določena v kolektivnih pogodbah, je vezana na dejanski prenehanje delovnega razmerja. Če delavec v okviru postopka odpovedi s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi (90. člen ZDR) sprejme ponudbo in sklene novo pogodbo o zaposlitvi, delovno razmerje ni prenehalo, zato delavec ni upravičen do uveljavljanja pogodbene kazni, ki je pogojena z dejanskim prenehanjem delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Tožnik ni bil upravičen do pogodbene kazni, ker je kljub kasnejši ugotovitvi nezakonitosti odpovedi s ponudbo nove pogodbe dejansko podpisal novo pogodbo o zaposlitvi in s tem ohranil delovno razmerje.
VDSS sodba Pdp 1381/2010 — Višje delovno in socialno sodišče