pogodbena kazen v delovnem pravu
Sentenca
Pogodbena kazen v delovnem pravu je institut 'sui generis', ki ga lahko samostojno dogovorijo stranke kolektivne pogodbe za primere kršitev delovnopravnih obveznosti. Stranke kolektivne pogodbe imajo avtonomijo pri določanju pravne oblike, vrste, višine in pogojev za uveljavljanje te kazni. Njen temeljni namen je preventivno delovanje in odvračanje delodajalca od nezakonitih ravnanj pri ugotavljanju presežkov delavcev ali prenehanju delovnih razmerij.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da se prejemki, od katerih se plačujejo davki in prispevki, dosodijo v bruto zneskih, medtem ko se zakonske zamudne obresti obračunajo od neto zneskov.
VDSS sodba Pdp 569/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo avtonomnost delovnopravnega instituta pogodbene kazni v razmerju do splošnih pravil obligacijskega prava.
VDSS sodba in sklep Pdp 658/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je pogodbena kazen kot oblika odškodnine dopustna v okviru kolektivnega dogovarjanja za primere nezakonite uvrstitve delavca med presežne delavce.
Sodba VIII Ips 92/2001 — Vrhovno sodišče