pogodbena kazen v delovnem razmerju
Sentenca
Za presojo upravičenosti do izplačila pogodbene kazni, ki izhaja iz kršitev v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, se uporablja kolektivna pogodba, ki je veljala v času podaje odpovedi. Uporaba kasnejših kolektivnih pogodb, ki so stopile v veljavo v času pravnomočnosti sodne odločbe o nezakonitosti odpovedi, ni dopustna, saj se pravice in obveznosti presojajo po pravnem redu, veljavnem v trenutku nastanka pravno relevantnega dejstva.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Obligacijski zakonik (OZ)
- Zakon o kolektivnih pogodbah (ZKolP)
- Kolektivna pogodba za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (Kolektivna pogodba za dejavnost…)
- Kolektivna pogodba za dejavnost zasebnega varovanja (Kolektivna pogodba za dejavnost…)
- Kolektivna pogodba za dejavnost železniškega prometa (Kolektivna pogodba za dejavnost…)
- Kolektivna pogodba za dejavnost kovinskih materialov in livarn ter za kovinsko in elektroindustrijo Slovenije (Kolektivna pogodba za dejavnost…)
- Kolektivna pogodba za zavarovalstvo Slovenije (Kolektivna pogodba za zavarovals…)
- Kolektivna pogodba za kemično in gumarsko industrijo Slovenije (Kolektivna pogodba za kemično in…)
- Kolektivna pogodba časopisnoinformativne (Kolektivna pogodba časopisnoinfo…)
- Kolektivna pogodba grafične dejavnosti (Kolektivna pogodba grafične deja…)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je dogovor o denarnem nadomestilu za primer nespoštovanja odpovednega roka kot pogodbene kazni ničen.
VSRS Sodba VIII Ips 18/2024 — Vrhovno sodišče
-
Tožnik ni upravičen do pogodbene kazni, ker mu delovno razmerje zaradi sprejema ponudbe za novo delovno mesto ni prenehalo, čeprav je bila prvotna odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita.
VDSS Sodba Pdp 419/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba za dejavnost… · 125. člen -
Sodišče je presodilo, da je določilo pogodbe o zaposlitvi, ki predvideva pogodbeno kazen za neizpolnitev odpovednega roka, nično zaradi nasprotovanja prisilnim predpisom delovnega prava.
VDSS Sodba Pdp 129/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je določilo o pogodbeni kazni za nespoštovanje odpovednega roka v pogodbi o zaposlitvi nično, ker posega v kogentno ureditev sankcioniranja kršitev obveznosti delavca.
VDSS Sodba Pdp 513/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: OZ · 247. člen OZ · 247. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 110. člen ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 13. člen ZDR-1 · 13. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 172. člen ZDR-1 · 172. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 177. člen ZDR-1 · 177. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 33. člen ZDR-1 · 85. člen ZDR-1 · 85. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 3 -
V obravnavanem primeru tožnik ni bil upravičen do pogodbene kazni, saj do dejanskega prenehanja delovnega razmerja zaradi uspešnega zadržanja učinkovanja izredne odpovedi nikoli ni prišlo.
VDSS Sodba in sklep Pdp 1038/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo razliko med pogodbeno kaznijo in pavšalno odškodnino, pri čemer za slednjo veljajo strožje predpostavke odškodninske odgovornosti.
VDSS sklep Pdp 756/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnica je bila upravičena do pogodbene kazni, ker je bilo ugotovljeno nezakonito prenehanje delovnega razmerja po razveljavitvi redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
VDSS sodba Pdp 1499/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da tožena stranka ni dolžna plačati pogodbene kazni, ker je s pravočasno pripoznavo tožbenega zahtevka preprečila nezakonito prenehanje delovnega razmerja.
VSRS sodba VIII Ips 141/2014 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je zavrnilo stališče, da mora delodajalec izplačati celoten bruto znesek pogodbene kazni delavcu, temveč mora od bruto zneska najprej odvesti davke in prispevke, delavcu pa nakazati tako znižan neto znesek.
VDSS sodba Pdp 875/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba za kemično in… · 45. člen -
Sodišče je zavzelo stališče, da časovna veljavnost kolektivne pogodbe pri določitvi pogodbene kazni sledi trenutku odpovedi pogodbe o zaposlitvi in ne trenutku pravnomočnosti sodne odločbe.
VDSS sodba Pdp 867/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da se za odločanje o pogodbeni kazni zaradi nezakonitega prenehanja delovnega razmerja uporabi kolektivna pogodba, veljavna v času prenehanja, ne pa v času pravnomočnosti sodbe.
VDSS sodba Pdp 366/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba za dejavnost… · 28. člen -
Sodišče je potrdilo, da je delavec upravičen do pogodbene kazni po panožni kolektivni pogodbi, če je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi pravnomočno spoznana za nezakonito.
VDSS sodba Pdp 862/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razmejilo trenutek nezakonitega prenehanja delovnega razmerja od trenutka zapadlosti pogodbene kazni, ki je vezan na pravnomočno sodno ugotovitev nezakonitosti odpovedi.
VDSS sodba Pdp 858/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožbeni zahtevek za plačilo pogodbene kazni je bil zavrnjen, ker je tožena stranka po vložitvi tožbe pripoznala nezakonitost odpovedi, zaradi česar delovno razmerje ni prenehalo, poleg tega pa se je tožnik skliceval na kolektivno pogodbo, ki v času odpovedi ni več veljala.
VDSS sodba Pdp 746/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da se od pogodbene kazni zaradi nezakonitega prenehanja delovnega razmerja obračunajo davki in prispevki, zato tožbeni zahtevek na izplačilo bruto zneska ni utemeljen.
VDSS sodba Pdp 1112/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik kot prokurist ni bil upravičen do pogodbene kazni za nezakonito odpoved, ker ta pravica ni bila vključena v izrecno naštet obseg pravic iz kolektivnih pogodb, ki so mu bile priznane z individualno pogodbo o zaposlitvi.
VDSS sodba Pdp 1060/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da direktor sektorja kot vodilni delavec ni izenačen s poslovodno osebo, zato je upravičen do pogodbene kazni po 28. členu SKPgd ob nezakoniti odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
VDSS sodba in sklep Pdp 421/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da upravičenost do pogodbene kazni ne izključuje pravice do odškodnine zaradi sodne razveze pogodbe o zaposlitvi po 118. členu ZDR.
VDSS sodba in sklep Pdp 26/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožbeni zahtevek za plačilo pogodbene kazni je utemeljen, ker je bilo s pravnomočno sodbo ugotovljeno, da se je pogodba o zaposlitvi za določen čas transformirala v pogodbo za nedoločen čas, kar pomeni, da je bilo prenehanje delovnega razmerja nezakonito.
VDS sodba in sklep Pdp 603/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožena stranka je v konkretnem primeru ugovarjala, da do prenehanja delovnega razmerja ni prišlo, zaradi česar pogoji za izplačilo pogodbene kazni po kolektivni pogodbi niso bili izpolnjeni.
VDS sodba in sklep Pdp 20/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba za dejavnost… · 62. člen -
Sodišče je napačno uporabilo kolektivno pogodbo, ki je prenehala veljati pred vložitvijo tožbe, namesto tiste, ki je bila veljavna v trenutku prenehanja delovnega razmerja.
VDS sodba Pdp 1228/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik je bil upravičen do pogodbene kazni zaradi nezakonitega postopka prenehanja delovnega razmerja, ki je bilo ugotovljeno s pravnomočno sodbo.
VDS sodba in sklep Pdp 756/2006 — Višje delovno in socialno sodišče