pogodbena kazen v kolektivni pogodbi
Sentenca
Pogodbena kazen, določena v kolektivni pogodbi kot oblika odškodnine za nezakonito prenehanje delovnega razmerja, delavcu pripada, če je s pravnomočno sodno odločbo ugotovljena nezakonitost postopka ali same odpovedi. Višina kazni se praviloma določi v razmerju do povprečne plače delavca v določenem obdobju pred pravnomočnostjo sodbe. Za uveljavitev zahtevka zadošča pravnomočna ugotovitev nezakonitosti prenehanja delovnega razmerja, ki predstavlja temeljno predpostavko za nastanek terjatve.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delavka ni upravičena do pogodbene kazni, ker njeno delovno razmerje dejansko ni prenehalo, saj je po odpovedi nadaljevala delo na podlagi nove pogodbe o zaposlitvi.
VSRS Sodba VIII Ips 37/2022 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je v predmetni zadevi potrdilo dopustnost določbe 46. člena Kolektivne pogodbe za raziskovalno dejavnost, ki določa pavšalno odškodnino ob ugotovitvi nezakonitega prenehanja delovnega razmerja.
VDSS Sodba in sklep Pdp 261/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da je delavec do pogodbene kazni upravičen tudi v primeru nezakonite redne odpovedi iz poslovnega razloga s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi, če je bila nezakonitost ugotovljena s pravnomočno sodbo.
VDSS sklep Pdp 351/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba za dejavnost… · 62. člen Kolektivna pogodba za dejavnost… · 62. člen, odstavek 1 Kolektivna pogodba za dejavnost… · 62. člen, odstavek 1, alinea 1 Kolektivna pogodba za dejavnost… · 62. člen, odstavek 1, alinea 2 ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 -
Sodišče je potrdilo, da pravnomočna ugotovitev nezakonitega prenehanja delovnega razmerja v delovnem sporu zadošča za priznanje pogodbene kazni po 62. členu navedene kolektivne pogodbe.
VDSS sodba Pdp 49/2014 — Višje delovno in socialno sodišče