pogodbena kazen za diskriminacijo
Sentenca
Pravica do pogodbene kazni zaradi diskriminacije ali trpinčenja na delovnem mestu je vezana na izrecno ugotovitev teh dejanj v pravnomočni sodni odločbi. Zgolj ugotovitev nezakonitosti prenehanja delovnega razmerja ne zadostuje za avtomatično priznanje pogodbene kazni, če v sodnem postopku ni bila hkrati ugotovljena diskriminatorna narava ravnanja delodajalca. Pogodbena kazen je sankcija za specifično kršitev pravic delavca, zato mora biti vzročna zveza med ugotovljeno kršitvijo in pravico do kazni jasno izkazana.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru tožnik ni uspel s zahtevkom za pogodbeno kazen, ker v predhodni pravnomočni sodbi o nezakonitem prenehanju delovnega razmerja diskriminacija ni bila ugotovljena kot razlog za odpoved.
VDSS sodba Pdp 562/2014 — Višje delovno in socialno sodišče