pogodbena kazen zaradi nezakonite odpovedi
Sentenca
Pogodbena kazen v primeru nezakonitega prenehanja delovnega razmerja je denarna terjatev delavca, ki jo določa kolektivna pogodba kot dodatno varstvo ob ugotovljeni nezakonitosti odpovedi. Delodajalec je dolžan to kazen izplačati na podlagi pravnomočne odločbe, s katero je bila ugotovljena nezakonitost prenehanja delovnega razmerja, neodvisno od drugih pravic, ki delavcu pripadajo zaradi nezakonite odpovedi (npr. reintegracija ali odškodnina). Višina kazni se določi v skladu z merili, opredeljenimi v konkretni kolektivni pogodbi.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o delovnih in socialnih sodiščih (ZDSS-1)
- Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije (Kolektivna pogodba dejavnosti go…)
- Kolektivna pogodba časopisnoinformativne (Kolektivna pogodba časopisnoinfo…)
- Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije (Kolektivna pogodba dejavnosti go…)
- Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti (Splošna kolektivna pogodba za go…)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da omejitev pogodbene kazni na primere neutemeljenosti odpovednega razloga v kolektivni pogodbi ne pomeni neenakopravne obravnave delodajalcev, saj ostajajo zavezani k spoštovanju postopkovnih pravil iz 85. člena ZDR-1.
VDSS Sodba Pdp 336/2025 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je priznalo upravičenost do pogodbene kazni v višini treh povprečnih plač, ker je bila nezakonitost odpovedi predhodno ugotovljena s pravnomočno sodbo na podlagi pripoznave.
VDSS sodba Pdp 839/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je priznalo kumulacijo pogodbene kazni po splošni kolektivni pogodbi in panožni kolektivni pogodbi za dejavnost trgovine zaradi sočasne ugotovitve nezakonitosti prenehanja razmerja in opustitve zakonskih postopkov.
VDS sodba Pdp 562/2006 — Višje delovno in socialno sodišče