pogodbena kazen zaradi nezakonitega prenehanja delovnega razmerja
Sentenca
Pogodbena kazen v delovnem razmerju je denarna odpravnina, ki jo je delodajalec dolžan izplačati delavcu v primeru nezakonitega prenehanja delovnega razmerja, ugotovljenega s pravnomočno sodno odločbo. Višina in pogoji za njeno uveljavljanje so določeni v kolektivnih pogodbah dejavnosti. Delavec je do nje upravičen poleg nadomestila plače za čas nezakonitega prenehanja, saj predstavlja sankcijo za delodajalčevo kršitev delovnopravnih predpisov o postopku in vsebini odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
- Kolektivna pogodba za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (Kolektivna pogodba za dejavnost…)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije (Kolektivna pogodba dejavnosti go…)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o delovnih in socialnih sodiščih (ZDSS-1)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo upravičenost do pogodbene kazni na podlagi pravnomočne sodbe, s katero je bilo ugotovljeno, da delovno razmerje ni zakonito prenehalo in da delodajalec delavca ni pozval nazaj na delo.
VDSS sodba Pdp 79/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je priznalo upravičenost do pogodbene kazni v višini petih povprečnih neto plač na podlagi določb kolektivne pogodbe po tem, ko je bilo v predhodnem postopku pravnomočno ugotovljeno nezakonito prenehanje delovnega razmerja.
VDSS sodba Pdp 728/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je uporabilo splošno kolektivno pogodbo namesto kolektivne pogodbe dejavnosti, ker je bila prva za delavca ugodnejša pri presoji pravice do pogodbene kazni.
VDSS sodba Pdp 1159/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presojalo upravičenost do pogodbene kazni na podlagi določb Kolektivne pogodbe za cestni potniški promet, pri čemer je ugotovilo, da v konkretni pogodbi takšna obveznost ni bila določena.
Sodba VIII Ips 123/2009 — Vrhovno sodišče
-
Tožena stranka je bila dolžna izplačati pogodbeno kazen, ker kljub opozorilom delavke na napako volje pri podaji izjave o prenehanju delovnega razmerja ni preverila okoliščin, kar je povzročilo nezakonito prenehanje delovnega razmerja.
VDSS sodba Pdp 572/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da odpoved tarifnega dela kolektivne pogodbe ne pomeni prenehanja veljavnosti njenih normativnih določb, ki delavcu zagotavljajo pravico do pogodbene kazni.
VDSS sodba in sklep Pdp 1052/2008 — Višje delovno in socialno sodišče