pogodbena obveznost zaposlitve po prenehanju mandata
Sentenca
Delodajalec, ki se v pogodbi o zaposlitvi zaveže k ponudbi zaposlitve po prenehanju mandata ravnatelja, je dolžan ponuditi zaposlitev pod pogoji, ki so bili v pogodbi izrecno dogovorjeni. Obveznost izpolnitve pogodbene zaveze je zavezujoča (9. člen OZ), vendar delodajalec ni dolžan ponuditi zaposlitve s krajšim delovnim časom, če takšna obveznost ne izhaja iz zakonskih določb o organizaciji dela ali iz same pogodbe.
Iz posameznih sodb
-
Toženka ni bila dolžna tožniku ponuditi zaposlitve s krajšim delovnim časom, saj to ni izhajalo iz dogovora v pogodbi o zaposlitvi, določbe 109. in 124. člena ZOFVI pa takšne obveznosti delodajalca ne vzpostavljajo.
VDSS Sodba Pdp 98/2022 — Višje delovno in socialno sodišče