pogodbena odpravnina
Sentenca
Pogodbena odpravnina, dogovorjena z individualno pogodbo o zaposlitvi, predstavlja dodatno pravico delavca, katere uveljavitev je vezana na kumulativno izpolnitev vseh v pogodbi določenih pogojev. Če pogodba določa izplačilo odpravnine ob predčasnem odpoklicu z delovnega mesta in istočasnem prenehanju pogodbe o zaposlitvi, delavec do nje ni upravičen, če kateri od teh pogojev ni izpolnjen. Sodišče pri presoji upravičenosti do takšne odpravnine strogo presoja dejansko stanje v razmerju do vseh kumulativnih predpostavk, določenih v pogodbi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo zahtevek za izplačilo pogodbene odpravnine, ker tožnik ni bil odpoklican z delovnega mesta in mu pogodba ni prenehala istočasno z odpoklicem, kar sta bila kumulativna pogoja za pridobitev pravice.
VDSS Sodba Pdp 420/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 108. člen -
Sodišče je presodilo, da je bila pogodbena določba o odpravnini namenjena izplačilu v vseh primerih nekrivdnega prenehanja delovnega razmerja.
VDSS sodba Pdp 1059/2011 — Višje delovno in socialno sodišče