pogodbena odškodninska odgovornost delavca
Sentenca
Če se delavec in delodajalec s pogodbo o zaposlitvi dogovorita za pavšalno odškodnino v primeru kršitve obveznosti, morajo biti za njeno uveljavitev kljub pogodbenemu dogovoru podani vsi elementi odškodninskega delikta: kršitev pogodbene obveznosti, nastanek škode, odgovornost za škodo in vzročna zveza med kršitvijo ter škodo. Pavšalna odškodnina ne nadomešča nujnosti dokazovanja nastanka dejanske škode.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavzelo stališče, da pomanjkanje opredelitve krivde v disciplinskem sklepu ne preprečuje uveljavljanja odškodninskega zahtevka v sodnem postopku, kjer se krivda lahko dokazuje naknadno.
VDS sodba in sklep Pdp 81/98 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče poudarja, da tudi pri dogovorjeni pavšalni odškodnini delavec odgovarja le, če je delodajalcu dejansko nastala škoda.
VDS sodba Pdp 637/98 — Višje delovno in socialno sodišče