pogodbeni dogovor o odpravnini
Sentenca
Stranki delovnega razmerja lahko s sporazumom o prenehanju delovnega razmerja določita pravico delavca do odpravnine tudi v primerih, ko ta ni neposredno predpisana z zakonom (npr. 109. člen ZDR). Takšen dogovor je pravno veljaven in zavezujoč, če ne posega v prisilne predpise o minimumu pravic delavca iz pogodbe o zaposlitvi ali kolektivne pogodbe. Za obligacijsko razmerje velja načelo pacta sunt servanda, po katerem so udeleženci dolžni izpolniti svojo obveznost iz sklenjenega dogovora (9. člen OZ).
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je bila pravica do odpravnine dogovorjena v sporazumu o prenehanju delovnega razmerja za direktorja, zato je bila tožena stranka zavezana k izplačilu na podlagi tega dogovora, ne glede na zakonske pogoje za odpravnino iz 109. člena ZDR.
VDSS sklep Pdp 776/2012 — Višje delovno in socialno sodišče