pogodbeno dogovorjena pravica iz delovnega razmerja
Sentenca
Pravice, ki so v individualni pogodbi o zaposlitvi določene kot pogodbene pravice in ne izhajajo neposredno iz kogentnih norm delovnopravne zakonodaje, so predmet avtonomnega urejanja strank. Pogodbeni stranki se lahko sporazumno odpovesta takšnim pravicam ali jih naknadno spremenita, saj ne gre za pravice, ki bi bile zaradi svoje narave izvzete iz dispozitivne sfere strank. Veljavnost odpovedi oziroma spremembe je odvisna od jasnosti volje pogodbenih strank, podane ob upoštevanju splošnih pravil obligacijskega prava o spreminjanju pogodb.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je sodišče presodilo, da nagrada za uspešno poslovanje, določena v individualni pogodbi o zaposlitvi, predstavlja pogodbeno pravico, ki ji je bila veljavna odpoved mogoča.
VDSS Sodba Pdp 93/2025 — Višje delovno in socialno sodišče