pogoj za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Bistveni pogoj za zakonitost izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi je, da ob upoštevanju vseh okoliščin in interesov obeh pogodbenih strank delovnega razmerja ni mogoče nadaljevati niti do poteka odpovednega roka. Če delodajalec delavcu v odpovedi omogoči odpovedni rok, s tem sam prizna, da nadaljevanje delovnega razmerja do njegovega izteka ni nemogoče, kar izključuje pravno podlago za izredno odpoved (110. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je bila odpoved nezakonita, ker je delodajalec delavcu dodatno omogočil 30-dnevni odpovedni rok, s čimer ni bil izpolnjen zakonski pogoj nemožnosti nadaljevanja dela.
Sodba in sklep VIII Ips 33/2006 — Vrhovno sodišče