pogoji za opravljanje dela
Sentenca
Delodajalec lahko delavcu zakonito očita neizpolnjevanje pogojev za zasedbo delovnega mesta ali poda odpoved iz razloga zamolčanja podatkov o izobrazbi le, če so ti pogoji (vključno s stopnjo strokovne izobrazbe) vnaprej določeni v splošnem aktu delodajalca. Prijava potrebe po delu ali razpisno gradivo ne moreta nadomestiti splošnega akta, v katerem morajo biti sistemizirani pogoji za posamezno delovno mesto. Brez formalno določenih zahtev v splošnem aktu delodajalec ne more utemeljeno zahtevati določene izobrazbe kot pogoja za ohranitev delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ni mogel zakonito odpovedati pogodbe o zaposlitvi zaradi napačnih podatkov o izobrazbi, ker za zadevno delovno mesto tehničnega svetovalca v splošnem aktu ni bila predpisana VII. stopnja izobrazbe.
VDS sodba Pdp 2001/2000 — Višje delovno in socialno sodišče