pogoji za zasedbo delovnega mesta
Sentenca
Pogoji za zasedbo delovnega mesta morajo biti določeni vnaprej in morajo biti znani pred sklenitvijo delovnega razmerja. Delodajalec ne sme pogojev ugotavljati naknadno, za nazaj ali jih določati od primera do primera različno, saj bi to pomenilo kršitev načela pravne varnosti in predvidljivosti delovnopravnega položaja. Za zakonitost odločitve o sklenitvi ali prenehanju delovnega razmerja je ključna ugotovitev, kakšni so bili predpisani pogoji ob trenutku sklenitve pogodbe o zaposlitvi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je kot ustrezno smer visokošolske izobrazbe za delo knjižničarja v srednji šoli opredelilo izključno študijski program bibliotekarstva.
Sodba VIII Ips 114/2007 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presojalo zakonitost prenehanja delovnega razmerja za določen čas v situaciji, kjer je delodajalec naknadno uveljavljal strožje pogoje glede izobrazbe, kot so bili navedeni v razpisu prostega delovnega mesta.
Sklep VIII Ips 233/2004 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da izobrazba 'profesor pedagogike' ne izpolnjuje pogojev za delovno mesto 'knjižničar', za katerega se zahteva univerzitetna izobrazba bibliotekarske smeri.
VDS sodba Pdp 1130/2003 — Višje delovno in socialno sodišče