pogojna obsodba v disciplinskem postopku
Sentenca
Pogojna obsodba v disciplinskem postopku predstavlja posebno opozorilno sankcijo, katere izrek in pogoji za njeno izvedbo so določeni z zakonom. Sodišče lahko izrečeni disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja pogojno odloži, s čimer delavcu omogoči nadaljevanje delovnega razmerja ob določenem preizkusnem obdobju, v katerem se ocenjuje njegovo nadaljnje ravnanje. Takšna sankcija združuje disciplinsko odgovornost z možnostjo rehabilitacije delavca brez dejanske prekinitve delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je sodišče disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja spremenilo v pogojno odložitev za dobo enega leta, s čimer je tožnici omogočilo vrnitev na delo.
Sodba VIII Ips 86/97 — Vrhovno sodišče