pogojni odlog disciplinskega ukrepa
Sentenca
Sodišče lahko v okviru sodne presoje zakonitosti disciplinskih ukrepov izrečeno sankcijo prenehanja delovnega razmerja pogojno odloži, če ugotovi obstoj olajševalnih okoliščin in utemeljeno pričakuje, da bo že sam disciplinski postopek na delavca vplival preventivno. Pogojni odlog izvršitve ukrepa je dopusten, če je mogoče doseči namen disciplinskega kaznovanja brez takojšnje prekinitve delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bila odložitev izvršitve disciplinskega ukrepa utemeljena, ker je bilo pričakovati, da se bo delavec v prihodnje izogibal kršitvam delovnih obveznosti.
Sodba VIII Ips 153/95 — Vrhovno sodišče