pogojno prenehanje delovnega razmerja
Sentenca
Kadar sodišče v delovnem sporu disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja spremeni v pogojno prenehanje z določitvijo preizkusne dobe, se šteje, da delovno razmerje ni bilo prekinjeno v smislu dokončnega prenehanja. Delavec, ki je bil v času trajanja sodnega postopka zaradi nezakonitega ali nepravilnega ukrepa brez dela in sredstev za preživljanje, je upravičen do uveljavljanja pogodbene kazni, določene s kolektivno pogodbo za primere neupravičenega prenehanja delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je v konkretnem primeru priznalo upravičenost do pogodbene kazni, ker je bil delavec v času sodnega postopka zaradi izrečenega disciplinskega ukrepa brez dela in sredstev za preživljanje.
VDS sodba in sklep Pdp 1665/2003 — Višje delovno in socialno sodišče