pojasnilna dolžnost delodajalca glede letnega dopusta
Sentenca
Delodajalec ima v okviru zagotavljanja pravice do plačanega letnega dopusta aktivno pojasnilno dolžnost, ki presega zgolj formalno obvestilo o pripadajočem številu dni dopusta. Delodajalec mora delavca pravočasno in na razumljiv način obvestiti o preostanku dopusta, ga spodbuditi k njegovi izrabi ter ga opozoriti na pravne posledice neizrabe v zakonskem roku. Zgolj pavšalno obvestilo o pripadajočem dopustu ne zadošča za izpolnitev te obveznosti, če delodajalec delavca ni dejansko omogočil in spodbudil k izrabi (160., 162. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da pojasnilna dolžnost delodajalca velja tudi v primerih, ko delavec del referenčnega obdobja opravlja delo, nato pa nastopi bolniški stalež, ki se nadaljuje po izteku obdobja za prenos dopusta.
VSRS Sklep VIII Ips 11/2025 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne more biti v zamudi s pojasnilno dolžnostjo, če je bil datum izrabe dopusta že predhodno dogovorjen med strankama in je ta padel v dovoljeno obdobje za prenos dopusta.
VSRS Sklep VIII Ips 12/2025 — Vrhovno sodišče